電線電纜企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 如今整合是電線電纜行業(yè)的必然趨勢(shì)，不整合就難以完成由大到強(qiáng)的跨過(guò)，因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)很慘烈很充分的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，讓真正的電線電纜品牌取得市場(chǎng)。
很后才能完成市場(chǎng)所承擔(dān)的任務(wù)：由大變強(qiáng)，然后躋身國(guó)內(nèi)強(qiáng)企。
由此，企業(yè)要重點(diǎn)加強(qiáng)兩個(gè)方面的建造。
一是加強(qiáng)自身
裁線機(jī)品牌建造。
在全球經(jīng)濟(jì)一體化的環(huán)境下現(xiàn)代企業(yè)的中心競(jìng)爭(zhēng)力，已經(jīng)越來(lái)越多地和產(chǎn)品品牌的競(jìng)爭(zhēng)力聯(lián)系在一起，兩者之間的關(guān)系是彼此制約、相互依存的。
為此遠(yuǎn)東控股集團(tuán)經(jīng)過(guò)修改和完善的2006年《技術(shù)、辦理創(chuàng)新獎(jiǎng)賞實(shí)施辦法》出臺(tái)，就是這份每年必出的文件，讓遠(yuǎn)東每年拿出數(shù)百萬(wàn)元，加大對(duì)科技、辦理功臣的獎(jiǎng)賞力度，提倡自主品牌的建造。
通過(guò)改革分配體制，使員工收入與研發(fā)、辦理成果相掛鉤，很大程度激發(fā)起科技辦理人員創(chuàng)新的激情，進(jìn)步遠(yuǎn)東電纜的科技辦理創(chuàng)新能力，推動(dòng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)進(jìn)步。
在科技與蔣錫培董事長(zhǎng)辦理創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下，十多年來(lái)，遠(yuǎn)東電纜產(chǎn)銷(xiāo)以平均每年36％速度遞增，成為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的一面旗幟。
遠(yuǎn)東控股集團(tuán)以創(chuàng)新為中心，質(zhì)量為基礎(chǔ)，大力開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品和高質(zhì)量產(chǎn)品，搶占高端消費(fèi)市場(chǎng)。
強(qiáng)調(diào)品牌重要性，豐富企業(yè)文化，為品牌注入新的文化積淀。
二是以人為本，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。
如果說(shuō)曾經(jīng)是靠市場(chǎng)的機(jī)會(huì)和手中的資源贏得市場(chǎng)的話，那么，今后肯定是要靠綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)。
所以在資源相近的情況下，商業(yè)運(yùn)作能力的高低就決議了市場(chǎng)上的勝敗。
作為電線電纜企業(yè)來(lái)說(shuō)，除了手中的資源外，還必須具備學(xué)習(xí)的能力，不斷取得新的思想與觀念，學(xué)習(xí)新的知識(shí)與技巧。
遠(yuǎn)東深信：人才是企業(yè)很重要的資源，是企業(yè)基業(yè)常青、走向卓越的基本保障，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉，具有完善的人才，方可造就完善的企業(yè)。
遠(yuǎn)東控股集團(tuán)一直以來(lái)注重人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和挽留，先后與清華大學(xué)、北京大學(xué)、南京大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)、西安交通大學(xué)等多所高校開(kāi)展廣泛的人才合作培養(yǎng)計(jì)劃，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和辦理人才的儲(chǔ)備，不斷提升員工的整體素質(zhì)，為企業(yè)積累后備力量（遠(yuǎn)東控股集團(tuán)王少禮）。
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